當勞工遭遇符合上述情形的傷害，被認定為職災時，雇主就需負起原領工資與醫療費用的補償責任，員工在無法工作期間也可向雇主請「公傷病假」。若遭遇符合
調解： 若協商無果，雙方可考慮透過獨立第三方進行調解，尋求和解方案。
因為工傷死亡或永久喪失工作能力所獲賠償是有所不同，永久喪失工作能力的賠償較高。
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整理這些單據時，建議按日期及類別分門別類，製成清單，方便計算總額及日後呈交。
護理費用：若傷勢嚴重至需要聘請他人照顧起居飲食，相關的護理費用也可索償。
重要區別：如果是因為職業傷害的復健或追蹤就醫，途中發生意外算職業災害；但如果是看感冒、牙醫等一般門診，就不算！想深入了解 工傷 職災認定的詳細標準，可以參考完整攻略。
公司購買的團體醫療保險或個人意外保險，與法定的工傷賠償是兩回事。僱主不能以發放其他保險的賠償金為由，拒絕或扣減其在《僱員補償條例》下的法律責任。
收集證據： 拍攝照片與影片： 多角度拍攝現場情況、車輛損毀、路面痕跡、交通標誌、天氣狀況及涉事車輛車牌。
法律代表的專業度：經驗豐富的律師能為您制定最佳索償策略,與保險公司或對方律師談判,爭取最有利的和解金額或法庭裁決。
如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。若超出了，應要僱主承擔。
收入損失： 過去收入損失： 從受傷之日起至賠償評估或審訊期間，因無法工作或工作能力下降而損失的薪金。
制定處理僱員工傷個案指引，以協助處理個案及根據法例依時支付工傷病假錢及工傷補償。